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ok138cn太阳集团古天乐读书会——《目标感》
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《目标感》读书会
“目标感如同灵魂的指引，是照亮前行之路的灯塔。缺乏目标的船，任何方向的风都是逆风。”这是书中所提到对目标感本质的解释。
《目标感》是斯坦福大学教授威廉·戴蒙探讨现代人目标缺失问题的心理学著作。书中指出，约80%的年轻人处于无目标（疏离者）、空想目标（空想者）或功利性目标（浅尝辄止者）状态，仅20%能建立与社会价值联结的长期目标。戴蒙提出，真正的目标感需具备三个核心：自我能力认知、服务社会的价值导向以及行动中的持续满足感。他强调，目标不是静态结果而是动态过程，需要通过实践反思逐步构建，并批判了速成文化对青年目标感的侵蚀。该书虽以青少年为研究对象，但对各年龄层如何寻找人生意义都具有启发价值。
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读后分享
销售经理修洪
我热爱销售工作带来的成就感。与客户签单和交流的过程让我感到快乐和满足，这种职业认同感带来的内在动力，比金钱回报更能激发工作热情。当工作充满成就感时，就不会觉得是被迫完成任务，而是充满干劲地投入其中。
采购花姐
学习不必背负过多意义与目标枷锁。与其过度追逐外在指标，不如先沉浸于探索本身的乐趣，让好奇心自然滋养求知欲。当知识获取伴随愉悦体验时，思维便如同呼吸般自发跃动，持续生长的动力远比刻意的自我鞭策更鲜活。
曹总分享
在《目标感》读书会上，曹总分享了关于职场发展的深刻见解。他指出，明确的目标能帮助我们将挫折转化为前进的动力，这种"以终为始"的思维方式（源自《高效能人士的七个习惯》）在实际工作中体现为：根据公司发展需求调整学习重点，用SMART原则规划成长路径，并通过构建"能力金字塔"（专业技能为基础，沟通表达为支撑，价值观体系为导向）来增强竞争力。
关于财务自由的本质：它不应是终极目标，而是个人能力提升的自然结果。一个人能解决多大的社会问题，往往决定了他能获得多大的财富回报。他用大树的生长作比喻，用技术工程师的案例解释：专业技能是树根，而沟通表达、逻辑思维等综合能力则是让职业之树枝繁叶茂的关键养分。
面对职场变化，曹总建议建立"反脆弱"机制：把每次挫折都当作提升能力的机会，保持积极心态并持续学习。他特别强调，急功近利只会带来焦虑，唯有建立系统的知识体系、稳定的价值观和可持续的核心能力，才能真正在职场中游刃有余。
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