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暮春相聚，共赴成长之约丨ok138cn太阳集团古天乐5月空巴活动圆满落幕
五月的风裹着草木清香，ok138cn太阳集团古天乐这场融合温情、思考与共创的团队盛宴，不仅是新老伙伴的心灵对话，更是一次关于成长的深度探索。
01
暮色初绽：从烟火气中开始联结
晚风轻拂露营餐吧，ok138cn太阳集团古天乐家人们围坐一堂，以"新人的成长要素"为主题的空巴活动在暖光与笑声中拉开序幕。新老伙伴共享美味烧烤与美酒，在轻松氛围中打破隔阂，让美食成为情感联结的第一道桥梁。
02
迎新时刻：听见新声，看见未来
迎新仪式上，新人们真挚的入职感言赢得阵阵掌声。有伙伴坦言"在项目中突破自我的第一次"，也有人分享"选择ok138cn太阳集团古天乐是因为这里的成长氛围"。这些心声被郑重收纳，成为ok138cn太阳集团古天乐人才文化建设的珍贵注脚。
03
守则共读：以初心锚定成长航向
作为空巴活动的精神基石，全体齐声诵读《空巴七大守则》的环节将活动推向高潮。"坦诚交流""互相成就"的声浪中，我们看到价值观在眼神交汇间传递。这份仪式感十足的承诺，正是ok138cn太阳集团古天乐团队凝聚力的核心密码。让大家更深刻理解：空巴不仅是聚会，更是践行“真诚、共创、共成长”价值观的道场。
本期精彩回顾REVIEW
NO.1
思维碰撞：探索成长的无限可能
接下来的讨论环节，每个小组围绕“新人的成长要素”这一主题展开了热烈的探讨。思想的火花在交流中碰撞，智慧的火花在碰撞中迸发。
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第一组
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新人应具备空杯心态，勇于接受新知识、新挑战，在项目实践中不断学习和成长。同时，他们强调制定明确的培训计划和定期考核的重要性，以确保新人能够稳步前进。
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第二组
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高效的学习需要明确的目标和及时的反馈。只有设定了清晰的学习目标，才能有针对性地学习，而及时的反馈则能帮助新人不断调整学习策略，提高学习效率。
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第三组
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详细阐述从学习、处理、输出到反馈的完整成长路径。他们指出，新人应首先了解自己的工作需求和岗位职责，明确学习方向；然后制定学习计划，将目标分解成小任务，付诸实践；在输出阶段，要强调执行力和沟通技巧，为公司做出贡献；最后，通过同事或客户的反馈不断改进学习计划，完善自我。
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第四组
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强调了解公司企业文化与制度的重要性。他们认为，新人应尽快融入公司文化，了解公司制度，以便更好地开展工作。同时，他们还提出了制定最优方案、制定拜访计划以及补齐短板等建议，帮助新人全面提升自己的业务能力。
NO.2
曹总总结
最后，曹总对各小组的讨论进行了总结与升华。他首先对大家的观点表示了肯定，并结合公司发展与行业趋势，深入剖析了新人成长所需的核心要素。
1、积极融入公司文化
新人应主动参与公司培训与活动，以此作为快速融入公司文化的有效途径。通过这些活动，不仅能够增进对公司制度、价值观的理解，还能拓宽人脉，与同事建立深厚的友谊，为职业生涯奠定坚实的基础。
2、定义一个中长期目标
新人成长应围绕定义一个中长期的目标展开，这包括专业的路线、管理路线以及市场路线等多个方面。他强调，新人应充分了解自己的个性和优缺点，通过DISC人格测试等工具进行自我认知，以便更好地规划职业生涯。
3、制定学习成长计划
新人需围绕个人职业目标，制定详细且可落地的学习成长计划。计划中应涵盖所需投入的资源、预设的时间节点，并确保每个阶段都可复盘和追踪。计划不应仅仅停留于纸面，而应成为实际行动的指南，切实推动个人成长。
4、定期的复盘与自我检测
鼓励新人进行定期复盘与自我检测，从每天的小结到每周、每月乃至每年的总结，不断审视自己的成长轨迹。通过设定明确的时间节点和应达成的目标，真实反馈时间投入与成果产出，确保每一步都扎实有效。
5、打造人脉圈与打破舒适圈
新人应善用公司的资源，积极打造属于自己的人脉圈，以便在职业生涯中获得更多的支持和帮助。他鼓励新人要勇于走出舒适区，与不同背景、不同领域的人进行交流与合作，拓宽自己的视野和格局。
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